第一次訂房
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年後為轉職潮，根據網路人力銀行調查指出，有69.4%的企業會進行離職面談，認為員工會離職的最大原因就是薪資問題，儘管有超過一半的企業會採取調薪策略，但幅度不高，整體面談最後能成功慰留員工的機率僅20%。調查提醒企業主要做好心理準備，預估「年後一個月」離職率約7%，而一旦員工離職，補齊非主管職缺平均要花81天、主管職要花105天。
許多人過完年、拿完年終就想辭職換工作，而根據yes123求職網調查指出，面對年後轉職潮，有高達69.4%企業表示會進行所謂的「離職面談」，面談完後確實有77.4%的公司自認「確實了解」員工真正離開的原因。企業端認為員工離職的導火線(複選)，前5名分別為「薪資的問題」（53.9%）、「工作內容的問題」（36.1%）、「工作壓力的問題」（31.1%），以及「個人家庭的問題」（26.9%）、「獎金或分紅的問題」（21%）。
儘管有53.4%的企業會採取調薪策略，但幅度普遍不高，「非主管職」的人才，企業平均僅願意調薪2.9%、另外針對「主管職」人才的話，平均願意調高4.4%的薪資。只是歷經一番懇談之後，企業最後能夠成功慰留員工的機率僅20%，也就是每5個想離開的人之中，最後只能夠留住一個。
一旦沒有完成慰留，後續企業要傷腦筋的問題就是，得再費時彌補職位空缺。調查顯示，以過去經驗來說，要補齊離職後的「非主管職」職缺，企業平均得花上2.7個月，大約為81天；假設是想補齊「主管職」的職缺，更需要耗費3.5個月，大約為105天的時間！
調查也指出面對員工離職潮，企業要做好心理準備，平均預估「年後一個月」離職率為7%，大約為每14到15位員工當中，就可能有一位即將走人！
這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為優化智慧型手機的作業系統流暢度，廠商不斷升級行動式記憶體版本。有調研機構表示，尤其在三星、SK海力士及美光三大原廠的奈米製程轉進及智慧型手機主流AP（應用處理器）的搭載需求下，LPDDR4X的產出比重將持續增加，出貨數量在第2季開始將超越LPDDR4。
TrendForce記憶體儲存研究（DRAMeXchange）最新研究顯示，由於行動式記憶體LPDDR4及LPDDR4X規格已呈同價趨勢，兩者和LPDDR3的價差都小於5%，也加速LPDDR4系列（含LPDDR4X）的導入速度，預估全年度LPDDR4系列將達到5成以上的市占率，正式取代LPDDR3成為2017年行動式記憶體的搭載主流。
DRAMeXchange指出，在行動裝置及消費性電子產品蓬勃發展下，行動式記憶體已不單應用在智慧型手機上，也普遍用於超薄筆記型電腦（Ultra Book）、物聯網相關的穿戴式裝置、高畫質電視、電動車等，而就總需求數量來看，仍以智慧型手機的應用為大宗。
DRAMeXchange表示，LPDDR4較LPDDR3在運行效能上雖有所提升，但耗電問題仍是各大全球訂房品牌商最急於改善的項目。因此，三大行動式記憶體供應商如三星、SK海力士、美光集團都陸續於2016下半年推出改善耗電表現的LPDDR4X以因應市場需求。根據各供應商提供的比較數據來看，LPDDR4X和LPPDDR3相比，在單體上約有40%到50%省電表現，較LPDDR4也有10%到20%的表現。
基本上，LPDDR4和LPDDR4X在製程上相同，僅在封裝上的Power Pin（電源引腳）設計及測試規格上略有出入。簡言之，LPDDR4X可視為LPDDR4加嚴檢驗的省電優化版本。另外，和行動式記憶體息息相關的AP方面，在訂房優惠2017年的產品規畫上也清一色的以LPDDR4X為中高階的搭配主流，如高通的驍龍835、驍龍660，聯發科的P20、P30。
從製程技術及供應時程的角度來看，三星以領頭羊之姿率先於2016年第4季推出18奈米製程的LPDDR4X，而SK海力士也隨後推出21奈米製程的產品。兩家在初期都先以分離式（Discrete）大容量的4GB、6GB為主，鎖定高階旗艦機型，而今年第2季搭載LPDDR4X的eMCP才會推出。美光集團則於2017年第1季跟進，推出20奈米的分離式LPDDR4X，也規畫第2季推出對應的eMCP。
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